• → Vous souhaitez optimiser le déroulement de vos processus ?
• → Vous souhaitez faire évoluer votre organisation pour appréhender de nouveaux enjeux (croissance interne, croissance externe, outsourcing, restructuration) ?
• → Vous souhaitez mettre en place ou déployer des accords liés à la prévention de la pénibilité, à la maîtrise des RPS, à l'égalité entre les Hommes et les Femmes ou à la gestion des seniors ?
• → Vous souhaitez développer votre marque employeur et initier des démarches en termes de responsabilité sociale de sociétale, de Développement Durable ?
• → Vous souhaitez engager une démarche de certification de management de la qualité (ISO 9001) ou de système intégré (QSE) ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour faire évoluer votre organisation :

• ✓ Processus d’élaboration de la politique de l’entreprise (vos objectifs ?)
• ✓ Processus d’élaboration de la stratégie en matière RH (vos moyens ?) et de gouvernance d'entreprise
• ✓ Processus de mise en œuvre des moyens (budget, plan marketing, plan de communication, plan d’action commercial, RH, management de la qualité, Responsabilité Sociale & Sociétale, Développement Durable)
• ✓ Processus d’élaboration des décisions
• ✓ Processus de pilotage de votre entreprise (comité de direction)

• → Vous souhaitez optimiser les informations issues de vos indicateurs ?
• → Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs ?
• → Vous souhaitez resituer la place de votre client au coeur de votre fonctionnement ?
• → Vous souhaitez tenir vos délais et vos budgets ?
• → Vous souhaitez vérifier l’implication de vos collaborateurs dans le déploiement et la gestion de vos projets ?

Itinéraire vous accompagne vers d’avantage d’autonomie de votre organisation :

• ✓ Coachings individuel & collectif
• ✓ Accompagnements individuels & collectifs
• ✓ Temps partagé (réunion miroir), externalisation de vos processus RH

• → Vous souhaitez révéler et faire s'exprimer les talents ?
• → Vous souhaitez mesurer ou développer leur engagement ?
• → Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur développement de carrière ?
• → Vous souhaitez renforcer leur sentiment d’appartenance à votre entreprise ?

Itinéraire cartographie et diagnostique vos ressources humaines à partir de votre :

• ✓ Sociogramme
• ✓ Sourcing et critères de recrutement, processus d'intégration, de fidélisation, de communication, de reconnassaissance au travail,...
• ✓ Organisation de votre GPEC
• ✓ Plan de formation et de gestion des carrières
• ✓ Identification des préférences comportementales

À l’issue un plan d’action opérationnel est élaboré sur la base duquel managers et collaborateurs s’engagent.

• → Vous souhaitez faire réussir vos collaborateurs dans leurs fonctions ?
• → Vous souhaitez construire une dynamique collective par la motivation, l’engagement et l'implication ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour mettre en œuvre les outils efficaces du management au quotidien :

• ✓ par la formalisation de plans d’actions de progrès
• ✓ par la construction de la cohésion d’équipe
• ✓ par la mise en place des conditions favorables à la motivation et à l’engagement des collaborateurs

• → Vous souhaitez que vos collaborateurs deviennent autonomes ?
• → Vous souhaitez développer le sens des responsabilités de vos collaborateurs ?
• → Vous souhaitez que vos collaborateurs fassent preuve d’initiative, d’audace et de créativité ?

Itinéraire vous accompagne vers l’autonomie de vos collaborateurs :

• ✓ Coaching individuel
• ✓ Accompagnement individuel
• ✓ Promotion des ressources (plan de développement)

• → Vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs autour de nouveaux axes de développement ?
• → Vous souhaitez développer vos compétences managériales au quotidien ou faire évoluer celles de vos managers ?
• → Vous souhaitez développer le savoir-faire relationnel ?

Itinéraire cartographie et diagnostique vos ressources humaines à partir de votre :

• ✓ Identification des préférences comportementales
• ✓ Processus d’élaboration de décisions
• ✓ Gestion du temps et priorisation des tâches à effectuer

À l’issue un plan d’action opérationnel est élaboré sur la base duquel managers et collaborateurs s’engagent.

• → Vous souhaitez développer vos savoir-faire relationnel ?
• → Vous souhaitez gérer les situations complexes ?
• → Vous souhaitez maîtriser les actes clés du manager au quotidien ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour créer les conditions d’évolution de votre style de management :

• ✓ Formation aux techniques de management
• ✓ Accompagnement terrain
• ✓ Accompagnement réunion
• ✓ Accompagnement à l’élaboration et à la mise en oeuvre de plan d’actions

• → Vous pouvez jouer au golf tous les jeudis ?
• → Vous quittez votre bureau à 17:00 ?
• → Vous partez 3 semaines consécutives chaque été ?

Et si on parlait de votre projet de vie ?

Qu'allez-vous oser demander ?...